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寧波
公司要求賠償跳槽的違約金是否合法
公司要求賠償跳槽的違約金是否合法。違反服務期限支付違約金是合法的。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定：“用人單位為勞動者提供專門培訓費和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協議中的競業限制條款；勞動者違反競業限制條款的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，且公司未進行專業技術培訓或提供專項培訓費用，則與公司約定的違約金支付條款無效，無需支付違約金。
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