1、 國家公職人員因違紀(jì)違法受到處分后能否繼續(xù)工作

國家公職人員因違紀(jì)違法受到處分后能否繼續(xù)工作，取決于受到的處分。如果他們被解雇或解雇，他們就不能繼續(xù)工作?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資等級；受到撤職處分的，按規(guī)定降職。第九條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被辭退的，其與本單位的人事關(guān)系終止，自處罰決定生效之日起不再擔(dān)任公務(wù)員。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在處分期間受到開除以外的處分，有悔改表現(xiàn)，又沒有違法違紀(jì)行為的，處分期滿后解除處罰。處分解除后，薪級、職級、職務(wù)晉升不再受原處分影響。但是，免去降級、撤職處分，不視為恢復(fù)原軍銜、職務(wù)。二是如何規(guī)定公務(wù)員的處罰種類和期限。對違反行政紀(jì)律的主體要予以警示，使其知道應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任，做到警醒，使其注意并改正錯誤，決不再犯這種錯誤。這種處罰適用于輕微違反行政紀(jì)律的人員。警告的懲戒期為六個月。

2。記過記錄。記錄或登記過失以表明處罰意圖。對違反行政紀(jì)律，行為較輕的，適用這種處罰。記過處分期限為12個月。

3。記錄或登記較大或較嚴(yán)重的過失，以表明嚴(yán)懲的含義。這種處罰適用于嚴(yán)重違反行政紀(jì)律，給國家和人民造成一定損失的人。記大過的處罰期為18個月。

4。降低他們的工資標(biāo)準(zhǔn)。這種處罰適用于違反行政紀(jì)律，給國家和人民利益造成一定損失，但仍可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的人員。降職的處罰期為24個月。

5。免職。這種處罰適用于嚴(yán)重違反行政紀(jì)律，不再適合現(xiàn)任職務(wù)的人員。開除的處罰期為24個月。

6。取消他的公職。這種處罰適用于犯過嚴(yán)重錯誤，喪失國家工作人員基本條件的人。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果國家公職人員因違規(guī)違紀(jì)受到處罰，他們能否保住工作，就要看受到什么樣的處罰。如果他們被解雇或解雇，他們就不能繼續(xù)工作。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎