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寧波
國家公職人員因違規受到處罰后能否保住工作
1、 國家公職人員因違紀違法受到處分后能否繼續工作
國家公職人員因違紀違法受到處分后能否繼續工作，取決于受到的處分。如果他們被解雇或解雇，他們就不能繼續工作。《行政機關公務員處分條例》第八條行政機關公務員在處分期間，不得晉升職務和級別。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資等級；受到撤職處分的，按規定降職。第九條行政機關公務員被辭退的，其與本單位的人事關系終止，自處罰決定生效之日起不再擔任公務員。
行政機關公務員在處分期間受到開除以外的處分，有悔改表現，又沒有違法違紀行為的，處分期滿后解除處罰。處分解除后，薪級、職級、職務晉升不再受原處分影響。但是，免去降級、撤職處分，不視為恢復原軍銜、職務。二是如何規定公務員的處罰種類和期限。對違反行政紀律的主體要予以警示，使其知道應當承擔的行政責任，做到警醒，使其注意并改正錯誤，決不再犯這種錯誤。這種處罰適用于輕微違反行政紀律的人員。警告的懲戒期為六個月。
2。記過記錄。記錄或登記過失以表明處罰意圖。對違反行政紀律，行為較輕的，適用這種處罰。記過處分期限為12個月。
3。記錄或登記較大或較嚴重的過失，以表明嚴懲的含義。這種處罰適用于嚴重違反行政紀律，給國家和人民造成一定損失的人。記大過的處罰期為18個月。
4。降低他們的工資標準。這種處罰適用于違反行政紀律，給國家和人民利益造成一定損失，但仍可以繼續擔任現職的人員。降職的處罰期為24個月。
5。免職。這種處罰適用于嚴重違反行政紀律，不再適合現任職務的人員。開除的處罰期為24個月。
6。取消他的公職。這種處罰適用于犯過嚴重錯誤，喪失國家工作人員基本條件的人。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果國家公職人員因違規違紀受到處罰，他們能否保住工作，就要看受到什么樣的處罰。如果他們被解雇或解雇，他們就不能繼續工作。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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