1、 工資糾紛在社會(huì)平臺(tái)上的私人信息工會(huì)中是否有效大部分都沒(méi)有效果，因?yàn)楣?huì)并不關(guān)心工資糾紛。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么。并按申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。2仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。

3。仲裁庭將在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方開(kāi)庭的日期和地點(diǎn)。

如無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，將按退庭處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4仲裁和調(diào)解。仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先進(jìn)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，督促當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。

5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過(guò)15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

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