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工資糾紛在社交平臺上有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 398人看過

1、工資糾紛在社會平臺上的私人信息工會中是否有效大部分都沒有效果，因為工會并不關(guān)心工資糾紛。最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二是公司拖欠工資申請勞動仲裁的程序是什么。并按申請人數(shù)提交復(fù)印件。2仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。

3。仲裁庭將在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。

如無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，將按退庭處理，被申請人可以缺席裁決。4仲裁和調(diào)解。仲裁庭在處理勞動爭議時，首先進行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，督促當事人自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭將及時作出裁決。

5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

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