一、出現勞務外包，哪個單位為職工購買保險

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

員工不想交社保，用人單位也必須購買。

根據規定，如果員工與勞務外包服務公司簽訂勞動合同的，員工的社會保險等保險由勞務外包服務公司承擔，并為員工全額購買。

二、勞務外包的注意問題

1、服務外包單位是否具備獨立法人公司合法執照，是否具備相應的勞務服務外包資質或以服務外包生產用工資質。

2、雙方簽訂有效合法服務外包協議，協議內容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結果為核心。

3、服務外包單位是否制定可行性安全生產方案、人員有序管理方案及應急預案。

4、服務外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動合同。

5、服務外包單位雇員是否能100%有效保守項目方的商業秘密。

6、服務外包單位結算必須能提供“服務外包加工費”勞務發票。

三、勞務外包的員工怎樣保護自己的權益

1.勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據相應規定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規定，勞務派遣中一旦出現糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的法律責任。

2.目前國內的勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件的具體情況不同，沒有案例依據，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。

3.廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質。所謂的“外包”，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則，假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害，維權就會比較困難。”

4.企業在選擇派遣機構時，一定要選擇具有相關資質的、具有品牌和知名度的機構合作，而不要僅僅盯著價格。作為員工還是應該在簽訂勞動合同時，多了解國家相應的規定，保護自身權益。

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