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有責(zé)底薪違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 519人看過

有責(zé)底薪違法嗎

有責(zé)任底薪是相對于無責(zé)任底薪而言。一般來說，無責(zé)任底薪是指底薪部分是固定的，不需要勞動者達(dá)成什么樣的任務(wù)才能得到，僅僅與出勤關(guān)聯(lián);而有責(zé)任底薪一般都是有一定條件，比如達(dá)到一定銷售業(yè)績，勞動者才能得到底薪。換言之，無責(zé)任底薪是指不需達(dá)到一定銷售業(yè)績的，而有責(zé)任底薪是指達(dá)到一定銷售業(yè)績才給予的薪水。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即使約定勞動者沒有完成業(yè)績用人單位不發(fā)放底薪，也是不具有法律效力的，至少應(yīng)保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，有責(zé)任底薪是否合法，判斷的標(biāo)準(zhǔn)在于勞動者在正常工作時間之內(nèi)實際獲得的工資是否低于最低工資，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要勞動者和用人單位約定的勞動合同事項不違背法律硬性規(guī)定，就不存在違法。如果還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行在線法律咨詢。

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