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寧波
被收購公司員工有補償嗎
被收購公司員工有補償嗎
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續計算，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司被收購后，解除與你的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。
法律規定
《勞動合同法》規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容就是相關的回答，如果公司被收購之后，員工被辭退了，這個時候是可以得到補償的，但是如果員工沒有被解除合同的話，就不需要進行賠償，所以是否還需要賠償，還需要根據具體的情況來進行確定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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