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寧波
工作日可以安排員工加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎
工作日不能要求員工隨時加班，否則是對員工休息權利的一種侵犯。
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時，《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
如果勞動者違反上述規定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護自己的合法權益：
1、按照勞動爭議處理的程序向企業勞動爭議調解委員會提出申訴；
2、直接向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；
3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規定對企業作出處理。
綜合上述，小編整理有關工作日是否可以安排員工加班的相關內容。由此可見，雖然勞動者在與用人單位建立了勞動關系之后，雙方之間就會變為一種隸屬關系，但并非是完全的人身附屬關系。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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