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寧波
工作時間延時加班工資有多少
工作時間延時加班工資有多少
1、安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，除了當(dāng)日工資外，還可獲得不低于日或小時工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場營業(yè)員等“綜合計算工時工作制”的勞動者和“不定時工作制”崗位的勞動者，并不按此法計算加班費(fèi)。
法律法規(guī)
企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月]進(jìn)行折算。
此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準(zhǔn)的實(shí)行“綜合計算工時工作制”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計算其工資；勞動者總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行“不定時工作制崗位”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。
勞動者在工作時間以外的時間加班了，可以看看公司給的加班費(fèi)是多少，如果覺得公司給的加班費(fèi)不符合勞動法規(guī)定可以去維權(quán)。關(guān)于工作時間延時加班工資的多少或是對于加班工資想要自己算一算，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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