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寧波
不簽合同怎么賠償傷害
1、 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，你有權要求單位雙倍支付經濟補償金。
2。單位不繳納工傷保險的，工傷賠償金全部由單位承擔。首先，要求單位向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。
4。住院所需的醫療費、陪護費、生活費由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。
5。再治療完全結束后，進行勞動能力殘疾鑒定，根據殘疾鑒定結論提出殘疾賠償金。如果單位不給予合理補償，可以到勞動部勞動仲裁辦公室起訴維權。（1） 醫療費用。要求：工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第三款。注：用人單位不參加工傷保險的，無需到有服務協議的醫療機構就診。標準：具體標準由規劃區人民政府規定。2要求：醫療機構出具診斷證明，機構同意受傷員工到其他地方就醫。
3。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第四款。（3） 康復治療費用標準：工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》、《工傷保險住院服務標準》。
2。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第六款。注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估。標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。
2。要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。法律依據：《工傷保險條例》第三十二條。標準：原工資福利不變，由單位按月發放。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但經市勞動能力鑒定設區委員會確認，延長期限不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。注：停產期限根據醫療機構診斷證明和停產期限分類目錄確定，但科室和程序根據當地規定確定。標準：
（1）停產留薪期間需要護理的，由單位負責。
（2）傷殘評估后需要護理的，不能完全自理的，按上一年度職工月平均工資的50%計算；大部分不能自理的，按上一年度職工月平均工資的40%計算；部分生活不能自理不自理，上一年度職工月平均工資為30%
<2。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條。（7）殘疾津貼
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