[活動過程]

山東煙臺一名女子坐在主體已經完工的三層樓頂邊上，雙腿懸在空中，情緒激動。她不時發出“無償跳樓”的聲音。山東省公安邊防總隊煙臺邊防支隊南昌山邊防派出所聞訊后及時介入。通過耐心細致的工作，妥善處理了一起因勞動爭議跳樓討薪案件，幫助解決了經濟糾紛，有效避免了事態的激化。

“跳樓不領工資”，女性以極端方式索要工資是不可取的。好在民警很快通知相關職能部門共同處理此事，并與雙方討論了工資問題。經過三個小時的努力，這名婦女安全地下樓了。當然，這名女子也因其極端行為被罰款。正視農民工跳樓討薪的現象非常重要，但無論如何，我們都應該明白，“跳樓討薪”并不是一種正常的維權方式。

[法律解釋]

縱觀全國，收薪員走極端的事件時有發生，甚至人命悲劇時有發生，令人感慨和深思。比如安徽阜陽的工人被迫跳樓，警民合力成功解救；鄭州某樓盤的6名女員工，河南省因公司未按承諾返還傭金，上演“跳樓秀”向他們討薪；福建泉州發生多起“跳樓”、“跳樓”事件。幸運的是，“跳樓族”被成功解救，威脅跳樓的討薪者也被成功勸阻。雖然拿到了工資，但他們仍被依法行政拘留確實，農民工“跳樓討薪”背后的諸多原因，都是因為經營者的不誠實甚至冷血。一些農民工在各地遇到困難后，才轉而尋求“不正常”的討薪途徑。然而，農民工采取極端方式討薪是違法的，雖然合法合理。公安機關可以依法處罰當事人，索要工資的人也可能被困住，不要錢卻被行政拘留是一種尷尬的局面。“跳樓討薪”是無奈之舉，不能盲目跟風，更不能成為“作秀”。城管部門要積極化解此類矛盾。他們一方面要認真對待形勢，另一方面也不能采取太特殊的解決危機的辦法，因為“跳樓討薪”這種極端的方式，如果有人使用，容易造成一定的“因果關系”，讓一些人誤以為這是正常的方式，這導致了近年來的危機，模仿的作用也很大，很容易引發進一步的矛盾——“跳樓討薪”可能達不到正常的效果，但很容易引發新的矛盾。勞動者要通過合法、正常的渠道討薪，采取跳樓等極端行為，只會激化用人單位與勞動者之間的矛盾，不僅危及自身生命安全，還會擾亂社會治安。

面對農民工“跳樓討薪”現象，既要加強人文關懷，又要完善監管。只要我們為農民工提供越來越暢通的維權平臺和途徑，讓他們通過更實際的方式拿回血汗錢，維權問題就更容易在常規渠道得到解決，“跳樓討薪”也就不復存在了這是一種普遍現象。保護農民工的合法權益，需要更完善的制度和配套的后續管理。要依靠法律法規的完善來保護弱勢群體的權益，也要嚴懲拖欠工資的無良企業和經營者。

一句話，“跳樓討薪”或許是無奈之舉，但這并不是一種正常的維權方式，更不是跟風。正視這一現象，需要相關管理部門和社會共同給予制度保障和人文關懷。《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，擾亂機關、團體、企業事業單位秩序，造成工作、生產、經營、醫療、教學、科研異常的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具秩序的；（四）非法攔截、強行登車的或者乘坐機動車、船舶、航空器或者其他交通工具，影響交通工具正常運行的；（五）擾亂依法選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。你知道嗎