1、 我們怎樣才能知道勞動仲裁裁決是否已送達

勞動仲裁裁決不能在互聯網上查詢。當事人和代理人可以在勞動仲裁委員會

查閱和復制勞動仲裁裁決仲裁案件

中國勞動人事爭議仲裁案件處理規則規定，第二十六條仲裁委員會應當建立檔案查閱制度。第二十七條仲裁、調解和其他案件的檔案保存期限不少于五年，仲裁裁決的檔案保存期限不少于十年，國家另有規定的除外。保存期滿后，應當按照國家有關檔案管理的規定進行處理。勞動仲裁程序。當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必要程序。仲裁委員會審理勞動爭議案件，必須有當事人的申請。否則仲裁委員會無權根據《勞動爭議調解與仲裁法》對本案進行仲裁。

“申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

一方向另一方主張權利時，前款規定的仲裁時效期間應當中斷。”從有關部門獲得權利救濟，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間應重新計算。勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自終止之日起一年內提出。“

當事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，申請書應當載明申請人的姓名、職業、地址、工作單位、企業名稱和地址、法定代表人的姓名和職務；被申請人的情況；申請請求和事實依據；被申請人的資格和職權。”委托代理人；申請日期等。仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當審查下列事項：申請人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄范圍；申請及相關資料是否齊全，是否符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的期限等。如果仲裁申請不完整或相關信息不明確，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五天內認為符合受理條件的，應通知申請人予以補充，受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁前的準備工作① 仲裁庭的組成。仲裁委員會應當自立案之日起7日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。在事實清楚、案情簡單、適用法律法規明確的情況下，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨進行仲裁② 對仲裁委員會委員、指定的仲裁員、仲裁庭書記、鑒定人、檢查人和應當回避的筆譯人員作出回避決定

③ 調查和證據收集。仲裁庭工作人員應當認真閱讀當事人的申請材料和答辯材料，調查取證，查明爭議事實。需要檢查或評估的問題應提交法律部門。沒有法律部門的，仲裁員委員會應當委托有關部門執行。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會④ 制定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查事實制定勞動爭議解決方案。仲裁聽證會① 通知各方。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意退庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意退庭的，可以視為撤回仲裁申請，可以缺席裁決② 首先是調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議的，應當提交仲裁書，由雙方當事人簽署，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前反悔，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

③ 法庭裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，并宣布案由；聽取申請人和被告的辯護；仲裁員應當通過詢問的方式，對需要進一步了解的問題進行法庭調查，核實雙方的最終意見；根據當事人的意見，在法庭上進行調解；不宜調解或者調解不能達成協議的，應當及時休庭裁決；仲裁庭應當恢復開庭，并宣布仲裁裁決；對于仲裁庭已作出結論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決

④ 準備仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。不同意裁決的仲裁員可以簽字，也可以不簽字。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；如果定期單獨作出裁決，應在法庭上發布書面裁決⑤ 仲裁期。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準，并通知勞動爭議仲裁委員會