工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度規(guī)定工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度如下：

IV.勞動(dòng)爭議調(diào)解組組長由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任

v.勞動(dòng)爭議調(diào)解組接受上級工會(huì)組織和企業(yè)的調(diào)解指導(dǎo)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)

六、勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)完成”

公司勞動(dòng)爭議調(diào)解組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭議調(diào)解程序?yàn)椋?/P>

1。受理一方勞動(dòng)爭議調(diào)解申請

2。向雙方發(fā)送書面接受通知

調(diào)查并獲取書面證據(jù)，并仔細(xì)形成證據(jù)

4。提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知。工作人員應(yīng)在調(diào)解過程中做詳細(xì)記錄。準(zhǔn)備調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書，由雙方當(dāng)事人簽署。指定部門或人員執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

8。監(jiān)督每次勞動(dòng)爭議調(diào)解事件的實(shí)施，處理善后事宜

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位的勞動(dòng)爭議及解決情況。勞動(dòng)爭議調(diào)解組打印調(diào)解登記表。注冊的內(nèi)容包括：

1。調(diào)解申請：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人（職工或公司）以書面或口頭形式提出

2。調(diào)解：說明申請日期、申請人和爭議原因；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請、調(diào)解時(shí)間和調(diào)解結(jié)果。如果一次調(diào)解任務(wù)未能完成，則應(yīng)分階段說明每次調(diào)解的時(shí)間和結(jié)果。及時(shí)登記：每次勞動(dòng)爭議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)完成調(diào)解登記，維護(hù)調(diào)解登記數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性

檔案管理制度

建立勞動(dòng)爭議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理，匯總保存勞動(dòng)爭議調(diào)解書面材料，自始至終處理好每一件勞動(dòng)爭議事件

I.建立勞動(dòng)爭議調(diào)解卷

1。及時(shí)收集調(diào)解申請書、受理通知書、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見書、善后工作記錄等書面材料

2。整理總結(jié)，形成專冊，年底移交檔案館。確定調(diào)解小組的工作量

1。及時(shí)、完整地收集調(diào)解組的分析統(tǒng)計(jì)資料、調(diào)解組會(huì)議紀(jì)要、調(diào)解組的調(diào)解補(bǔ)充文件、上級工會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)性文件和信息。整理總結(jié)，形成專冊，并妥善保存在調(diào)解組中，指導(dǎo)今后的調(diào)解工作

分析統(tǒng)計(jì)制度

建立分析統(tǒng)計(jì)制度的目的是向上級工會(huì)和縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)爭議和調(diào)解的信息和數(shù)據(jù)，并積極接受指導(dǎo)；二是掌握本單位勞動(dòng)爭議的情況和規(guī)律，有針對性地做好勞動(dòng)爭議調(diào)解和預(yù)防工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：

① 調(diào)解小組中雇員代表、雇主代表和工會(huì)代表的人數(shù)② 申請調(diào)解的勞動(dòng)爭議數(shù)量，包括集體爭議數(shù)量和涉及集體爭議的員工數(shù)量

③ 勞動(dòng)爭議類型：勞動(dòng)合同爭議、勞動(dòng)報(bào)酬爭議、職工福利保險(xiǎn)待遇爭議、女工特殊保護(hù)爭議等④ 通過調(diào)解達(dá)成的協(xié)議數(shù)量和申請仲裁反對調(diào)解的爭議數(shù)量

2。勞動(dòng)爭議分析與調(diào)解

① 本單位勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)關(guān)系分析

② 勞動(dòng)爭議的原因及法律分析③ 調(diào)解工作分析

3。建議與對策

根據(jù)各階段的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)論，調(diào)解組應(yīng)向上級單位和用人單位提出既符合勞動(dòng)法律法規(guī)，又符合勞動(dòng)爭議實(shí)際情況的建議。建議用人單位及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等規(guī)定，以適應(yīng)新形勢，減少勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度為今后做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作提出切實(shí)可行的對策，不斷提高勞動(dòng)爭議調(diào)解的能力和水平，更好地開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢