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實習期間的勞動爭議是否屬于仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 149人看過

實習期間發(fā)生的勞動爭議是否屬于仲裁范圍

I.實習期間不屬于仲裁范圍

市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生，由于大學生尚未畢業(yè)，不屬于所需的有勞動爭議的勞動者就業(yè)資格，實習或工作期間發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動爭議范圍。你只能向法院申請民事訴訟。如何在實習期間保護大學生的權利：

1。關于實習期間實習時間的協(xié)議。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位按工資計算方法支付

2。實習期間實習報酬協(xié)議。如有違約，實習生應在實習期間向實習生支付合理報酬。實習期間實習生傷亡的處理。這一部分非常重要。從保護實習生權益的角度出發(fā)，可以與實習單位約定，如果發(fā)生傷亡事故，實習單位應當按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據(jù)而損害實習生權益。實習期間實習生知識產權所有權協(xié)議。處理爭端。當然，從實習單位的角度來看，實習單位與實習生簽訂實習協(xié)議也非常重要。協(xié)議中明確了實習報酬標準、實習紀律協(xié)議、實習生過錯經濟損失處理協(xié)議、實習生人身意外傷害保險協(xié)議、學校在實習過程中的責任要求以及學校的法律責任，并且已經建立了完善的實習協(xié)議，如果發(fā)生爭議，我們可以有一個協(xié)議來更好地處理爭議

根據(jù)以上內容，我們可以知道普通學生與所在單位在實習期間發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動仲裁的管轄范圍。此時，如果你想解決糾紛，你需要向法院提起民事訴訟。如需了解實習期間的更多問題，請致電律霸在線律師

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