在10種情況下，勞動(dòng)合同到期時(shí)不能終止。勞動(dòng)合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)無(wú)障礙后方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，經(jīng)診斷為非職業(yè)病后，方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，視傷殘等級(jí)為1-4級(jí)。如果員工因與工作有關(guān)的殘疾被確定為1-4級(jí)殘疾，則應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)辭職。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同不得終止；用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者因勞動(dòng)合同期滿不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以保留勞動(dòng)關(guān)系，直至勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動(dòng)合同只能在法定醫(yī)療期結(jié)束后終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動(dòng)合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只能在女職工哺乳期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同。然而，如果女工違反計(jì)劃生育政策，就很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實(shí)踐中的大多數(shù)意見(jiàn)都認(rèn)為可以終止。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)才能解除勞動(dòng)合同。如果雇員在合同到期時(shí)已在雇主連續(xù)工作十年，并且雇員提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，離法定退休年齡不足十年，擬簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者先后簽訂了兩份固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)前主流意見(jiàn)是用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須續(xù)簽（注：實(shí)踐中存在不同意見(jiàn)，除上海外，中國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都持這種意見(jiàn)）

10。基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)與其任期相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同期限；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿

簡(jiǎn)言之，在正常情況下，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但在某些特殊情況下，勞動(dòng)合同期滿不能與勞動(dòng)者解除。以上是魯巴小編總結(jié)的相關(guān)信息。com為您服務(wù)。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您進(jìn)入律師咨詢