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寧波
在勞動爭議中提供證據應注意什么
發生勞動爭議提供證據時應注意的事項。一定要保留原始證據。如果無法提供原件，請盡量提供原件保存在另一方的依據或證據，以盡量減少您無法提供證據的不利影響，或將舉證責任轉移給另一方。如果是記錄證據，請注意記錄的原始載體應妥善保存。從原承運人處復制的錄音不是原始證據，無法保證其真實性，會引起對方的懷疑。對于電子郵件、電子聊天等電子證據，如果情節嚴重，一般建議對其進行公證，以提高其認證有效性。為了防止電子郵件丟失或關閉且無法打開，應養成備份關鍵電子郵件的習慣。
在勞動爭議案件中，雇主必須提供哪些證據。
<1。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，用人單位應當在規定的期限內提供。如果雇主未能提供，其應承擔不利后果。在確認勞動關系的糾紛中，用人單位應當承擔下列舉證責任：工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）和各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄。用人單位因解除、除名、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同，發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。因工負傷，勞動者或者其直系親屬認為是因工負傷，用人單位不認為是因工負傷的，用人單位應當承擔舉證責任。如果因加班工資發生爭議，且勞動者有證據證明用人單位有加班證據，如果用人單位不提供，則用人單位應承擔不利后果如何判斷勞動仲裁證據的有效性
1。國家機關和其他職能部門的公文優于其他書證
2。鑒定結論、現場記錄、檢查記錄、檔案材料和經公證或登記的書證優于其他書證、視聽資料和證人證言
3。原件比復印件和復印件好。法律鑒定部門的鑒定結論優于其他鑒定部門
5。主持研訊的法院的記錄比主持研訊的其他部門的記錄好
6。原始證據比新證據好
7。其他證人的證詞優于與當事人有親屬或其他密切關系的證人提供的有利于當事人的證詞
8。出庭作證的證人的證詞優于不出庭作證的證人
9。同一內容的幾種證據比單獨的證據好
一定要保留原始證據。如果無法提供原件，盡量提供原件保存在另一方的依據或證據，以盡量減少您無法提供證據的不利影響，否則舉證責任可能會轉移給另一方。如果是記錄證據，請注意記錄的原始載體應妥善保存。從原承運人處復制的錄音不是原始證據，真實性無法保證，會引起對方的懷疑。對于電子郵件、電子聊天等電子證據，如果情節嚴重，一般建議對其進行公證，以提高其認證有效性。為了防止電子郵件丟失、關閉和無法打開，應養成備份關鍵電子郵件的習慣。希望能幫助你。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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