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掌握勞動爭議相關情況（續(xù)）

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 110人看過

參考意見：以下涉及社會保險的糾紛不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求辦理的；二是用人單位已辦理社會保險手續(xù)，但用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險基金，勞動者要求繳納的；三是用人單位與勞動者之間關于社會保險基金繳費基數(shù)和繳費期限的糾紛。因此勞動者與用人單位之間因辦理社會保險手續(xù)、繳納保險費發(fā)生爭議的，人民法院不予受理。

勞動爭議司法解釋（三）第一條規(guī)定，勞動者以用人單位為理由向用人單位索賠的，人民法院應當受理未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經辦機構無法彌補，致使其無法享受社會保險待遇的；（二）勞動者與個體工商戶、未辦理工商登記的用人單位之間是否存在勞動爭議？《勞動合同法》參考意見：《勞動爭議司法解釋（二）》第九條是否規(guī)定，勞動者與個體工商戶之間的勞動爭議訴訟，以營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱為當事人，但應同時注明名稱所有人的自然情況；《司法解釋》第七條第五款規(guī)定，個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛不屬于勞動爭議。因此，在審理涉及個體經營者的相關糾紛時，首先要注意該糾紛是否屬于勞動爭議案件。傾向性意見認為，如果個體工商戶是未經工商登記的個體工商戶，則該爭議不應被定義為勞動爭議。如果相關爭議屬于勞動爭議，適用《勞動合同法》的相關規(guī)定。

勞動爭議司法解釋第三章第四條和第五條規(guī)定，勞動者與未取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者投資人列為當事人；無營業(yè)執(zhí)照的用人單位以聯(lián)營方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借人列為當事人。根據本規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的勞動者與用人單位之間的勞動爭議屬于勞動爭議，也適用《勞動合同法》的規(guī)定

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