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掌握勞動爭議相關情況（續(xù)）

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 89人看過

?？（5）勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，勞動者在簽訂勞動合同時未提出異議。如果工人在勞動合同終止后要求支付加班費，該怎么辦？如何確定加班工資的計算基數(shù)？參考：根據(jù)《勞動法》第四章關于工作時間、休息和休假的規(guī)定，如果勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，用人單位依法支付高于勞動者正常工作時間工資的工資

勞動者加班工資的計算基數(shù)為勞動者正常工作時間內(nèi)應支付的工資收入，包括小時工資或計件工資、津貼、補貼、固定獎金和其他貨幣性收入。基本工資不能簡單地作為加班工資的計算基礎。用人單位和勞動者對加班工資的計算基數(shù)有明確約定的，以約定為準，但約定的加班工資基數(shù)低于當?shù)匦r或日最低工資標準的，以小時或日最低工資標準作為加班工資的計算依據(jù)（六）追究勞動者刑事責任，要求用人單位辦理基本養(yǎng)老保險等社會統(tǒng)籌手續(xù)，并在其出獄后補償其應得收入，【參考譯文】如果勞動者因刑事犯罪被追究刑事責任，用人單位可以根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定解除勞動合同。勞動者刑滿釋放后，因勞動關系存續(xù)和勞動關系終止發(fā)生爭議，申請仲裁并提起訴訟。符合受理勞動爭議范圍的，應當受理