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寧波
在單位工作了多少年不能被辭退
法律沒有規定，只要有《勞動合同法》第39條規定的情況，無論工作多少年，都不能解雇多少年，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付報酬或者補償金而解除勞動關系：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）依照中國勞動合同法的規定被依法追究刑事責任的，用人單位解除與勞動者的勞動關系后，還應當履行下列義務：
1按照規定辦理離職證明
，用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有此類證明，可能會影響勞動者未來的再就業
2檔案和社會保障的轉移
用人單位應在勞動合同終止后15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。檔案與社會保險的關系一旦破裂，未來可能會影響勞動者的職稱、社會保障等權益。因此，無論以何種理由終止與用人單位的勞動關系，都應要求用人單位盡快辦理這些涉及重大利益的手續。經濟補償金的支付
用人單位應當按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償金，在完成工作交接時支付
在本單位工作的勞動者被解雇，不知道如何保護自己的權利時，可以到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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