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寧波
哺乳公司能被強行解雇嗎
1、 哺乳期公司可以被強行解雇嗎？合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
3。或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主不需要支付經濟補償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應當支付經濟補償金、額外經濟補償金等
不得隨意解聘女職工
II。如何賠償哺乳期解雇
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，用人單位不得在哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。根據中國《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償金應根據服務年限，按每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
以上是小編為您編寫的內容。如果女性正在哺乳，雇主不能解雇她。如果被解聘，屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。工人可以申請勞動仲裁。如果您還有任何問題，可以咨詢互聯網律師
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