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寧波
“工傷理論”帶來的非法就業
5月13日晚，奧美中國北京分公司年輕員工李元（化名）在辦公室心臟病發作，搶救無效死亡。他只有24歲。不久前，他有點不舒服，但他仍在加班。即使在他死后很久，他的作品QQ仍然在線。5月15日，搜狐17173網站的一名年輕員工也死于病毒性心肌炎
對此，有意見和建議：應將“因過度工作而死亡”的立法納入工傷范圍。然而，這種說法有明顯的法律缺陷。所謂工傷是指在法律工作過程中遭受的傷害。所謂“加班”是指實際工作時間超過法定最高工作時間。“過度工作”是一種非法雇傭狀態。因為它是非法的，所以不受法律保護。法律不能保護非法利益，否則，法律就是一個漿糊。當工人因“過度工作”而受傷甚至死亡時，他們可以以非法雇傭為由向管理層起訴并要求賠償，而不是要求進行工傷治療。
勞動法中規定了法定工作時間的長度。標準工作時間為“國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度”，最高工作時間為“延長工作時間每天不超過3小時”、“每月不超過36小時”。超過這一規定就是“加班”
要落實法定工作時間，首先要尊重勞動和勞動者，讓勞動報酬體現勞動價值，確保勞動者在法定標準工作時間內的勞動報酬能夠保持個人和家庭的生活水平與社會經濟發展水平相適應。否則，工人將被迫主動要求加班多次，對于中低端工人來說，僅僅有一份全職工作是不夠的，他們必須“加班”才能加班。我們必須依靠“加班”來賺取加班費，以確保收入稍有差強人意。因此，理論上講“加班”本來是指管理層強迫工人延長工作時間，但在我們的現實生活中，在相當大的程度上，工人主動要求加班。在這方面，輕率地要求普通工人不要“加班”幾乎是幼稚的，這可能首先會遭到工人的反對。但這并不意味著他們同意“過度工作”，而只是反映了他們生活的艱辛
輕率地將“過度工作死亡”納入工傷范圍，等于打開了非法就業的漏洞，這意味著正式承認“過度工作”就業的合法性。嗯，雖然因“過度工作”而受傷是不可避免的常見現象，但“過度工作死亡”畢竟是一個極端且極不可能發生的事件。如果他們不累得要死，他們就沒有辦法徹底保護自己的權利。這不是促進勞工權利的“逐步改善”，而是剝奪工人不過度工作的合法權利的一次重大倒退
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