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員工“意外懷孕”被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 75人看過

案例詳情：

薛因意外懷孕被公司解雇。雙方發(fā)生了爭執(zhí)，最終在勞動仲裁后訴諸法庭。順義法院日前審結(jié)此案，裁定公司將繼續(xù)履行與薛的勞動合同

公司投訴稱，公司于2007年與薛簽訂了無固定期限勞動合同。合同規(guī)定，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。為貫徹執(zhí)行國家計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定，公司制定了嚴格的計劃生育規(guī)章制度，對員工進行了宣傳和培訓(xùn)。2011年9月，公司得知薛某計劃外懷孕，未申請生育服務(wù)證，不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，也違反了公司規(guī)章制度，給公司利益造成損害。因此，公司通過法律程序終止了與它的勞動合同。公司與薛發(fā)生糾紛后，他申請勞動仲裁。公司拒絕接受仲裁裁決繼續(xù)履行勞動合同，因此向法院提起上訴。

法院認為：

本案爭議的焦點是公司在薛懷孕期間終止與的勞動關(guān)系是否合法。公司稱薛的生育行為違反了公司的規(guī)章制度，因此終止了勞動合同，但薛在公司提交的培訓(xùn)計劃、經(jīng)理在職培訓(xùn)表和員工培訓(xùn)評估表上的簽名未得到確認；《員工手冊》也沒有明確規(guī)定可以終止勞動合同，包括員工違反公司規(guī)章制度的行為，也沒有提供員工已經(jīng)宣傳并告知薛某上述規(guī)章制度的證據(jù)。因此，公司制造的薛某屬于“計劃外生育”，應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，法院予以撤銷。薛先生繼續(xù)與公司履行勞動合同的主張得到了法院的支持。

相關(guān)法律知識：

勞動合同解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同變更：指勞動合同雙方依法訂立，尚未履行的勞動合同條款的變更或增減

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