工傷評估標準獲得10級賠償需要多長時間

1。標準：享受一次性殘疾津貼：10級殘疾是我6個月的工資

2。要求：如果勞動合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動合同，用人單位解除或者終止勞動合同時，按照統籌區職工上一年度的月平均工資，分別支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助

（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）

（I）醫療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫療機構就診

（二）住院伙食補貼

1。標準：本單位出差食品補貼標準的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。注：本單位無出差伙食補助標準的，參照當地國家機關工作人員出差伙食補助標準（三）交通費、住宿費。標準：本單位員工出差食品補貼標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款（四）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》

（V）輔助設備費

1。標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：根據日常生活或工作需要，并經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅及其他輔助設備。法律依據：《工傷保險條例》第30條（六）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第31條。備注：停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據當地規定確定。標準：

（1）在停職和留職期間需要護理的，由單位負責

（2）對傷殘評估后需要護理且不能完全自理的人員，按統籌區上一年度職工月平均工資的50%進行護理；大多數人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；有些人照顧不好自己，員工上一年的平均月薪整體應為30%

總之，我相信您對工傷鑒定標準的10級補償何時可以獲得有了深入的了解。至于工傷的認定標準和賠償的劃分，我們可以從相關的法律法規中找到相關的答案，但有時我們只能根據法律看不到任何東西，所以我們仍然需要在具體的特殊情況下分析具體的問題。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢