1、 根據2011年1月1日生效的《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向用人單位所在地勞動和社會保障部門申請工傷鑒定。工傷職工申請工傷認定超過一年的，因交通事故發生工傷事故的，勞動保障部門不予受理，一些員工可能會忽視本應獲得的工傷保險福利，因為他們已經從交通事故的肇事者那里獲得了賠償。遺憾的是，一些員工對行使權力的時間限制缺乏充分了解，導致本應享有的權力喪失。勞動鑒定程序

報告

用人單位申請職工傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時，工傷認定申請表、第一份病歷、旁證材料、，員工或直系親屬申請的，用人單位未在規定期限內申請認定的，應當自傷亡事故發生之日或者職業病確認之日起30日內填寫并提交身份證等有關材料，員工或其直系親屬申請工傷認定的期限超過一年的，員工或其直系親屬自被診斷為工傷事故或職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定，或者不符合管轄規定的，勞動和社會保障行政部門不予受理，并作出駁回決定。如果員工的家庭或相關工傷調查申請材料不完整，則應在7天內以書面形式通知員工，勞動保障行政部門應當向用人單位發出工傷認定協助通知書，要求用人單位提供有關材料。單位應當在規定的期限內如實提供情況和有關證據。未在規定時間內提供相反證據的，勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出認定結論，并出具工傷認定結論，視為對勞動者及其直系親屬提供的證據材料無異議。工傷認定結論作出之日起20個工作日內，送達用人單位、勞動者或者其直系親屬，并抄送《國務院工傷保險條例》第十七條規定的工傷保險經辦機構，勞動者發生工傷事故，用人單位未按照規定提交工傷認定申請的，工傷職工自工傷事故發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。事故已發生一年多，無法申請工傷認定。但是，你可以通過訴訟來保護你的合法權益，因為《民法通則》規定的民事訴訟時效為兩年。在這方面，《侵權責任法》第三十四條《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：“用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔賠償責任。”補充責任。法人或者其他組織的法定代表人、負責人、工作人員在執行職務時給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定承擔民事責任。“綜上所述，你所受的傷害是由于被派遣工人的大扳手意外墜落造成的，責任應由你被派遣到的工廠承擔。如果談判失敗，你可以通過訴訟解決。

以上知識就是對相關問題的回答。根據《工傷保險條例》，t工傷認定的期限一般為一年。申請時請注意時間限制。工傷申請可以由工人或雇主提交。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com