1、 單位如何合法地支付保險費。第一次參加工作、變更工作單位的個人，按照新單位第一個月的工資收入確定月繳費基數。

其他員工當年的個人繳費基數，按照員工上一年的月平均工資收入確定。職工月平均工資收入是指按照國家統計局的規定列入工資總額統計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他收入（包括汽車貼紙和餐券貼紙）的總和。

2。在個人繳費的基礎上，有個人繳費的上限和下限，根據公布的上一年度全市職工月平均工資的300%和60%確定

超過上一年度全市職工月平均工資收入300%的部分（自2007年4月起上限為7392元），低于月平均工資收入60%的，不作為繳費基數

全市職工上一年度工資（自2007年4月起下限為1478元），以全市職工上一年度月平均工資的60%為繳費基數

II。如果員工拒絕付款，單位是否可以不付款？勞動保險和商業保險的區別之一是強制性的。《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第59號）第12條第二十三條社會保險費的繳納人未按照規定申報繳納社會保險費的，應當按照規定繳納社會保險費。

繳納人應當繳納的社會保險費，由本單位從工資中代扣代繳。社會保險費不得減免規定，情節嚴重的，由勞動保障行政部門責令限期改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以罰款

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財務制度

社會保險現收現付制度

現收現付制度是指當期收到的保險費用的支付，以保持保險財政收支的總體平衡。除養老保險項目外，一般社會保障項目都采用這種財務制度

養老保險中采用這種制度有其優點和缺點。現收現付制的最大優點是費率計算簡單。同時，由于沒有巨額資金，不會有保值增值的壓力，也不會受到貨幣貶值的不利影響。然而，這個系統的缺點也很明顯。必須經常重新評估金融結構，調整利率。總的來說，由于人口老齡化結構和福利水平的剛性，失業率普遍在日益上升。同時，從分配關系的角度來看，就養老保險而言，現收現付制本質上是一種代際再分配關系。不斷上升的利率將加深代際矛盾并引發政治問題

社會保險完全積累制度

這一制度是一種金融制度，它確定了一個平均利率，可以在長期計算影響該利率的相關因素后，確保在相當一段時間內收支平衡，并將收取的全部保險費（稅）納入社會保險基金。該金融體系廣泛應用于企業年金制度和社會保險體系框架下的養老保險個人賬戶計劃

該體系最明顯的優勢是資金積累，在人口老齡化的情況下可以保持保險費率的相對穩定。然而，這一優勢的前提是，基金回報率高于工資增長率。這一制度的缺陷也很明顯。首先，在系統開始運行時需要更高的費率；其次，該基金面臨著巨大的通貨膨脹壓力。如果資金使用得當，不僅社會保險體系可以從中受益，整個經濟也將受益于資金的有效配置。相反，如果基金無法保值增值，該制度的成本高于現收現付制度

社會保險部分積累制度

該制度是現收現付制度和完全積累制度的混合體。一開始，它的利率高于現收現付制，低于全額積累制。在準備金方面，它將超過現收現付制度，低于全額積累制度。這一制度是為了找到一條中間道路，以滿足人口老齡化和最初的高保費制度。通常的方法是在個人賬戶系統中累積原始現收現付系統支付的保費的一小部分，或將費率提高到原始系統之上，并在個人賬戶系統中累積所有增量部分。這一制度還面臨著資金管理、保存和增值的問題

中國于1997年建立了社會養老保險制度，并采用了這種混合金融制度，即社會統籌與個人賬戶相結合的社會養老保險制度

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