法律規(guī)定，懷孕期間，該單位不得以任何理由解雇員工。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些雇主會(huì)通過(guò)讓員工難堪來(lái)迫使員工自愿辭職。用人單位對(duì)懷孕的勞動(dòng)者造成尷尬，造成重大損失的，可以向用人單位提起相應(yīng)的賠償訴訟。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和懷孕期間禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者夜班。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十三條：安排女職工從事勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁止的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作的，懷孕女職工有下列合法權(quán)利：

第一，懷孕女職工有不被解雇的合法權(quán)利。一些雇主為了自身利益，一旦發(fā)現(xiàn)女性雇員懷孕，就會(huì)以各種理由解雇或解雇她們。即使簽了勞動(dòng)合同，他們也同意幾年內(nèi)不能懷孕，甚至不能戀愛(ài)結(jié)婚。幾年前，一名大學(xué)畢業(yè)生受雇于商務(wù)部。女大學(xué)生結(jié)婚了，畢業(yè)后懷孕了。商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這種情況后，立即開(kāi)除了被錄取的大學(xué)畢業(yè)生，引發(fā)了影響全國(guó)的勞動(dòng)訴訟。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動(dòng)合同的雇傭期內(nèi)不得解除合同，而且在勞動(dòng)合同期滿后有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因下列情形之一而延期的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，擬訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在

（3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者非因工負(fù)傷的。“

第二，懷孕女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作。在中國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，一些崗位不再適合。例如，實(shí)施“三班制”工作不適合孕婦繼續(xù)實(shí)施“三班制”“后期的工作時(shí)間模式；如果你從事的是高活動(dòng)強(qiáng)度或重體力勞動(dòng)的工作，你需要調(diào)整相對(duì)容易活動(dòng)強(qiáng)度的工作；那些從事可能影響胎兒發(fā)育的工作，并且直接接觸油漆、化工等工作的人應(yīng)該被替換。所有雇主都應(yīng)該為孕婦更換工作《山東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法》第九條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1。不得安排生產(chǎn)、使用危害女職工生理功能的有毒有害物質(zhì)，不得從事超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，不得從事攀爬、彎曲、舉重、蹲坐等易導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸形的勞動(dòng)。不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣（市、區(qū)）以上（含縣級(jí)，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)；有定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

3。如果確實(shí)很難去工作，并且工作許可證得到了公司的批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以休60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)享受孕期保健和產(chǎn)前檢查。懷孕的準(zhǔn)媽媽總是對(duì)未來(lái)的寶寶充滿期待，希望有一個(gè)健康、活潑、聰明的寶寶。從懷孕開(kāi)始，他們就一直關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院做孕期護(hù)理和產(chǎn)前檢查。懷孕女性員工的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查），用人單位應(yīng)提供便利。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

第四，孕婦休息權(quán)。懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女職工不得安排上夜班和加班。他們應(yīng)每天休息1小時(shí)，這應(yīng)被視為工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦享有終止妊娠后休息的權(quán)利。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，在產(chǎn)假期間給予42天產(chǎn)假，工資照常發(fā)放