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員工是否會因工傷而遭受精神損害

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 825人看過

1、員工是否可以因工傷而要求額外的精神損害賠償

一般來說，不允許要求精神損害賠償。

工傷事故糾紛經勞動爭議仲裁委員會處理后，受害人要求用人單位賠償其精神損害的，仍屬于勞動爭議，當事人直接向法院提起訴訟的，法院不予受理。但因用人單位或者第三人侵權造成工傷事故，受害人向法院提起精神損害賠償訴訟的，屬于民事侵權案件，法院應當依法受理。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。

勞動關系勞動者因工傷事故遭受人身傷害的，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的有關規定，向工傷保險公司申請賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接向用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。精神損害賠償是指自然人的人身權利受到非法侵害，人身權益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者其近親屬要求侵權人通過財產補償給予救濟和保護。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰等功能。

由于工傷保險金與精神損害賠償在法律性質和功能上的差異，工傷事故損害賠償案件不能要求精神損害賠償，并按照《工傷保險條例》的有關規定享受相應的工傷保險待遇。（1）醫療費用：工傷治療費用符合工傷保險診療標準、工傷保險藥品標準、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第三款。（2）住院伙食補貼：出差補貼的70%。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第四款。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第四款。（4）康復費用：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第六款。（5）輔助設備費：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十條。（6）停工工資：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條。

（7）護理費用：

（1）停工留薪期間需要護理的，由有關單位負責。

（2）傷殘評估后需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統籌考慮；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統籌考慮一個整體，如果一部分人生活不能自理，則按上一年度職工月平均工資的30%作為一個整體。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條。

以上是對“員工是否可以要求因工傷造成額外精神損害”的回答。我們可以理解，一般來說，精神賠償是不能要求的。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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