如果用人單位加班后不承認加班怎么辦關于加班制度，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定了加班。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位一般在公司制度中規(guī)定加班制度，明確規(guī)定公司希望員工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務。如果工人確實不能在工作時間內(nèi)完成工作，需要加班，必須嚴格按照公司制度的相關規(guī)定進行審批，才能被雇主視為加班，防止出現(xiàn)混合加班的不良現(xiàn)象。根據(jù)用人單位相關加班審批制度的規(guī)定，如果加班人員未辦理相關審批手續(xù)自行加班，進而引發(fā)勞動爭議，僅出示考勤記錄不足以證明該員工加班的事實。它只能證明工人下班后沒有離開公司。如果證據(jù)不足，法律將不支持工人的索賠，當工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議時，工人應證明加班的事實。根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。該條款規(guī)定，在某些情況下，雇主承擔舉證責任。一些工人明白，勞動爭議案件的舉證責任由雇主承擔。這種理解是錯誤的。在勞動爭議案件中，除部分案件由用人單位承擔舉證責任外，“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則仍適用于大多數(shù)案件。在勞動爭議案件中，勞動者要求加班，用人單位要求不加班的，應當承擔舉證責任。勞動者不能提供相關證據(jù)證明加班事實的，承擔舉證的不利后果。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條：“如果工人要求加班工資，他應承擔加班事實存在的舉證責任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有加班事實存在的證據(jù)，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果”。《條例》規(guī)定，在正常情況下，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。只有當有證據(jù)表明雇主妨礙證明時，雇主才應承擔舉證責任。適用于加班事實的舉證責任的構成要素是：（1）工人聲稱存在加班事實；（2）工人有證據(jù)證明雇主掌握了加班的存在。證據(jù)可在雙方勞動合同約定的加班審批程序中表述，該程序最終由用人單位保存；它也可以表示為之前收到工資的工人的工資單。工資單中顯示的內(nèi)容可以證明雇主有記錄加班的內(nèi)部系統(tǒng)；有時，也會顯示為同一雇主的其他工人提出的證據(jù)，證明雇主已經(jīng)掌握了加班的事實。然而，無論什么樣的證據(jù)，該要素的滿足基于法官證明和評估工人提出的證據(jù)后形成的定罪（即，雇主有加班的證據(jù)）（3）雇主沒有提供加班的證據(jù)上述知識是luba編輯給出的答案。對于“如果雇主加班后不承認加班怎么辦？”。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們來到盧巴。法律咨詢網(wǎng)站