1、 法律明確規(guī)定，勞動合同不得終止，但用人單位強行終止根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進行離境前職業(yè)健康檢查，也未在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間對疑似職業(yè)病患者進行職業(yè)健康檢查。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在不符合法律規(guī)定條件的情況下解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在符合相關(guān)條件的情況下，用人單位可以協(xié)議解除勞動合同，（一）協(xié)議解除勞動合同的條件根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)議終止的條件不存在。用人單位此時強行解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（二）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方立即解除勞動合同的條件，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動合同：。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位不符合上述條件的，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，還需要對工人終止合同進行賠償（三）根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，雇主單方面宣布終止勞動合同的條件，只有滿足下列條件，用人單位才能單方面宣布解除勞動合同的條件：

1。勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定用人單位有權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序解除勞動合同。用人單位不按照法律規(guī)定的程序解除勞動合同的，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的程序是：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同?！队萌藛挝粍趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定的解除勞動合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃

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