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如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 88人看過

勞動合同的解除，是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方意愿的表達，合同關系解除的法律行為。勞動合同的解除包括法定解除、協議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同解除方式的條件和程序，以避免勞動爭議。本文分析介紹了勞動者在解除合同時應注意的一些問題。法定解除是指在合同履行過程中合同的法定解除，當事人有權解除合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除合同的主要情況有以下幾種：。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“如果工人終止勞動合同，應提前30天書面通知雇主。”a> 勞動部辦公廳（勞辦發〔1995〕324號）規定：“如果勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。如果勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，則無需征得用人單位的同意。30天后，勞動者要求用人單位應當辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。這是《勞動法》賦予勞動者的選擇職業的權利。這是勞動者的一項基本權利。通常被稱為“辭職權”“.工人行使辭職權時，只要提前30天發出書面通知，即可單方面終止勞動合同，無需雇主同意。勞動合同將在30天期滿后正式終止。工人行使辭職權時，應注意兩點：第一，如果合同約定違約金，或者用人單位支付培訓費等，勞動者在解除勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則用人單位可能不會同意終止勞動合同。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可支付賠償：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）無故扣留或者拖延勞動者工資的；（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資。“