1、 解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位與勞動者解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動合同的合法性。非法終止的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，勞動合同的法律特征。這是法律關(guān)系的一個重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，雇傭勞動者，才能完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定數(shù)量的勞動，從而獲得勞動報酬。因此，勞動合同雙方既不能是勞動者，也不能是用人單位。勞動合同雙方在身份上具有從屬關(guān)系。勞動合同簽訂后，勞動者通過簽訂勞動合同協(xié)議成為用人單位的職工，按照合同承擔(dān)用人單位的權(quán)利和義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險待遇。勞動合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式，一般采用書面形式。區(qū)分本質(zhì)合同與非本質(zhì)合同的法律意義在于，本質(zhì)合同如果屬于本質(zhì)合同，就必須采用書面合同的形式。沒有這種形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的重要協(xié)議。國家規(guī)定必須以書面形式作出結(jié)論。因此，不以書面形式建立勞動關(guān)系的，就不能建立勞動合同關(guān)系。勞動合同是一種允諾合同。根據(jù)合同是否以交付標(biāo)的物為基礎(chǔ)，可以分為本票合同和實(shí)際合同。允諾合同，是指當(dāng)事人雙方約定不交付標(biāo)的物就可以成立合同的合同；實(shí)際合同，是指當(dāng)事人雙方約定除約定外必須交付標(biāo)的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于允諾合同，標(biāo)的物的交付不是合同成立的前提。

以上知識是小編對“解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問題的回答可見，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位和勞動者解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以解除勞動合同的合法性為依據(jù)。如果被非法終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎