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公司在試用期可以辭退員工嗎 用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄...

廠里上班兩個月工資沒發自離會給嗎廠里會發放工資的。只是公司會根據你的考勤情況，扣出一部分工資，但是不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...

試崗期沒有工資合法嗎依據我國相關法律的規定，試崗期沒有工資肯定是不合法的，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，應當支付賠償金 根據《勞動合同法》第83條的規定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了...

一、沒解除勞動合同可以找工作嗎一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么必須與原單位解除勞動關系才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協商一致，一種是提...

員工違法解除勞動合同需要發績效工資嗎如果公司單方解除勞動合同，屬于一種違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞...

勞動合同法試用期辭職的規定根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約...

試用期內解除勞動合同提前幾天根據勞動法相關規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關知識鏈接：一、試用期內，用人單位可以解雇勞動者嗎只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解雇勞動者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人...

依據法律介紹四點意見供參考。 第一，公司試用期設置不符合規定。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...