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員工違法解除勞動(dòng)合同需要發(fā)績效工資嗎
員工違法解除勞動(dòng)合同需要發(fā)績效工資嗎
如果公司單方解除勞動(dòng)合同，屬于一種違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
法律規(guī)定
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
要是員工有違法解除勞動(dòng)合同的情況，單位是可以通過相應(yīng)的方式來追究該員工的責(zé)任，但不能夠貿(mào)然的去扣員工的績效工資。員工違法解除勞動(dòng)合同被單位克扣了工資之后覺得不公平，遇到此問題要解決建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。
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