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寧波
如何處理無勞動合同臨時工的工傷賠償
1、 如果臨時工沒有勞動合同，工傷賠償金應該怎么辦如果臨時工沒有簽訂勞動合同，臨時工可以提供建立勞動關系的證明，申請工傷認定。用人單位未購買工傷保險或者未建立勞動關系的，應當承擔賠償責任。相關法律法規《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位（三）醫療診斷證書或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定證書）工傷認定申請表應當包括時間，如果申請人提供的工傷鑒定材料不完整，事故發生地點、原因以及員工受傷程度等基本信息，社會保險行政部門應當將需要補充、更正的全部材料書面通知工傷認定申請人。根據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的書面通知，申請人補充、更正材料后，社會保險行政管理部門應當受理申請。第十一條用人單位應當承擔人身傷害賠償責任雇員在就業活動中遭受的傷害。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，勞動者在勞動活動中因安全生產事故造成人身傷害的，可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，與用人單位承擔連帶賠償責任本條不適用《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍，上述知識是員工對相關法律問題的解答。如果臨時工沒有簽訂勞動合同，臨時工可以提供勞動關系建立證明，申請工傷認定。用人單位未購買工傷保險或者未建立勞動關系的，應當承擔賠償責任。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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