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根據勞動合同，我是否必須承擔同事意外傷害的責任

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 567人看過

在履行勞動合同過程中，我是否必須承擔誤傷同事的責任

根據中國《工傷保險條例》的規定，勞動者在履行勞動合同約定的職責過程中，誤傷同事的，屬于工傷。不履行職責的，不屬于工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷；（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時發生事故受傷或在工作時間和工作場所因履行工作職責而發生的其他事故（4）患職業病（5）因工作受傷或外出時發生事故而失蹤（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，如何賠償因工死亡的，社會保險經辦機構應當從工傷保險基金中向勞動者的直系親屬支付工傷保險金因工死亡的員工，包括喪葬補貼。供養親屬養老金和一次性工作死亡補貼。具體標準：

1。喪葬補助是指總體規劃區員工上半年6個月的平均月工資。供養親屬的撫恤金，應當按照職工本人工資的一定比例支付給不能工作的親屬，并為因工死亡的職工提供主要生活來源的親屬。標準是配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。需要注意的是，受撫養親屬的養老金總額不得高于已故員工的生活工資，即首次批準的金額，此后的養老金調整不受此限制。一次性死亡津貼的標準是總體規劃區員工上一年48-60個月的平均月工資。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展的規定上報，自治區、直轄市人民政府備案。大約有三種與工作有關的員工死亡“第一，他在事故發生時當場死亡，第二，他在停薪期間死亡，第三，他在停薪期滿后死亡。前兩起因工死亡，其直系親屬應享受上述三項待遇標準。第三起死亡，僅認定為一至四級殘疾的員工可享受上述一、二級處理標準

上述知識是對相關法律問題的回答，根據中國工傷保險條例的規定，如果工人在履行勞動合同約定的職責過程中意外傷害了同事，則屬于工傷。如果不是履行債務，也不是工傷。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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