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寧波
簽訂無固定期限勞動合同后辭職是否有任何補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，無論勞動者簽訂何種類型的合同，只要勞動者辭職，有下列情形之一的，解除勞動合同均不予賠償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形，公司在簽訂勞動合同時規定違約金是否合理與員工簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都能規定違約金。目前，一些非正規企業往往在勞動合同中設置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴重損害了員工的利益。事實上，公司只能在以下情況下要求支付違約賠償金：
1。如果同意公司在培訓服務期間為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，以商定服務期限。競業限制協議約定，公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向員工提供經濟補償，除上述兩項外，不得與勞動者約定違約金。此外，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未付部分應分攤的培訓費用。當然，如果發現公司在簽訂協議時規定的違約金過高，勞動者可以向法院申請減少。一般規定金額不得超過所遭受損失的百分之三十。超過百分之三十的法院將以實際損失為依據，綜合考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預期利益等綜合因素，按照公平和誠實信用的原則進行衡量，并作出裁決。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，無論勞動者簽訂何種類型的合同，只要他或她辭職，他或她都不必終止勞動合同補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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