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勞動合同可以在沒有保險(xiǎn)的情況下終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 81人看過

用人單位不為勞動者購買社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報(bào)酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，根據(jù)勞動部原《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，如果勞動合同雙方同意用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)勞動者的實(shí)際工齡計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)計(jì)算為在公司的工作年限，則應(yīng)計(jì)算為在公司的工作年限。其次，當(dāng)勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限無法合并計(jì)算其在公司的工作年限，則貴公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使根據(jù)該員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果雇主不為雇員購買社會保險(xiǎn)，雇員可以終止勞動合同并向雇主要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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