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勞動(dòng)合同可以在沒有保險(xiǎn)的情況下終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 101人看過

用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，根據(jù)勞動(dòng)部原《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同雙方同意用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工齡計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)計(jì)算為在公司的工作年限，則應(yīng)計(jì)算為在公司的工作年限。其次，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限無法合并計(jì)算其在公司的工作年限，則貴公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使根據(jù)該員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果雇主不為雇員購買社會(huì)保險(xiǎn)，雇員可以終止勞動(dòng)合同并向雇主要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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