如果監事簽訂勞動合同，一般情況下，只要與公司形成勞動關系，就應簽訂勞動合同。規范和調整勞動關系的法律依據的主要差異由《中華人民共和國勞動法》規定和調整，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞動關系按照《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》的規定進行調整。建立勞務關系的雙方是否簽訂書面勞務合同，由雙方協商確定。主體之間的差異。勞動關系中的一方應當是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動年齡條件并有能力履行勞動合同義務的自然人；勞動關系有許多主要類型，如兩個雇主或兩個自然人。法律法規對勞動關系主體的要求不如對勞動關系主體的要求嚴格。三、當事人之間隸屬關系的差異。雇主與勞動關系當事人之間的從屬關系是勞動關系的主要特征。從屬關系的含義是指雇員成為雇主的一員，即當事人成為雇主的雇員或雇員（以下簡稱雇員）。雇主的雇員與雇主之間存在著勞動關系，這是不爭的事實。然而，在勞務關系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關系。如果住戶使用每小時一次的家政服務服務員，家政服務服務員不能是住戶的雇員，也不能與住戶存在勞動關系。四、雙方在義務方面的差異。勞動關系中的用人單位必須依照法律、法規和地方性法規的規定為其員工承擔社會保險義務，用人單位為其員工承擔社會保險義務是法律的明確規范；但是，勞務關系中的一方沒有義務承擔另一方的社會保險。例如，居民不必為他們雇用的家庭傭工支付社會保險費。雇主有權處理工人違反規則和紀律的行為。嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度，嚴重失職、徇私舞弊等行為的，有權依照用人單位依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者給予甲方警告、記過、記過、，降級和其他制裁；雖然勞動關系中的一方有權不使用另一方的處理方式，或要求該方承擔一定的經濟責任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即，它不包括終止勞動合同或其他形式的紀律處分。支付報酬的差異勞動關系中的雇主有權向工人分配工資、獎金等。分配關系通常包括勞動報酬類別中的工資和獎金，以及衍生的社會保險關系。用人單位支付勞動者的工資，應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須符合當地最低工資標準的規定；但是，勞務關系中一方支付給另一方的報酬完全由雙方協商確定，雙方根據權利義務平等、公平的原則，通過員工的安排，獲得事先約定的報酬，我們可以知道，只要與雇主有勞動關系，就必須簽訂勞動合同，所以主管也需要簽訂勞動合同。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢