1、 離開(kāi)公司時(shí)減薪合法嗎。

勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，并按合同約定履行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”，實(shí)際上，單方面變更勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法違約行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見(jiàn)，未經(jīng)協(xié)商，公司單方面降低職工工資，違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。因此，用人單位不能無(wú)故單方面降低勞動(dòng)者工資。二是單位擅自降低職工工資，該怎么辦。我認(rèn)為我們可以采取以下措施：首先，我們可以繼續(xù)工作。在取得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)我們要與單位結(jié)算工資時(shí)，職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。根據(jù)（發(fā)審[2006]6號(hào)）第一條第一款規(guī)定：用人單位能夠證明其已書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。二是在單位工作一個(gè)月。在取得單位無(wú)故減少職工工資的證據(jù)后，職工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除合同，該條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職工可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)的是，在具體操作中，首先要取得證據(jù)，其次要寫(xiě)明解除合同的依據(jù)，而不僅僅是辭職。否則，就不利于我作證。

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，公司在員工離開(kāi)公司時(shí)降低工資是違法的。員工可以拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎