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單方面辭職扣錢(qián)合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 759人看過(guò)

1、從單方面辭職中扣錢(qián)合法嗎。

員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工有權(quán)辭職。員工可以依法申請(qǐng)辭職。用人單位非法扣留勞動(dòng)者法定工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)準(zhǔn)備的材料如下：

1。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的具體身份信息、被申請(qǐng)人的具體法人信息、仲裁請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)和理由；

2。申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商登記基本情況等與本案有關(guān)的證明材料。第二，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，公司在員工離職時(shí)扣工資是違法的。作為員工，他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎

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