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寧波
單方面辭職扣錢合法嗎
1、 從單方面辭職中扣錢合法嗎。
員工與用人單位建立勞動關(guān)系后，員工有權(quán)辭職。員工可以依法申請辭職。用人單位非法扣留勞動者法定工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。申請勞動仲裁應(yīng)準(zhǔn)備的材料如下：
1。勞動仲裁申請書，應(yīng)當(dāng)載明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求以及所依據(jù)的事實和理由；
2。申請人身份證復(fù)印件、被申請人工商登記基本情況等與本案有關(guān)的證明材料。第二，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動者的最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（4） 就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
通過小編的介紹，我們可以理解，公司在員工離職時扣工資是違法的。作為員工，他們可以申請勞動仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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