1、 提前離職扣除工裝費用是否合法
不合理。這是公司的內部規(guī)定,員工不必支付任何費用。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在招用勞動者時,不得扣留勞動者身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,不得按照內部規(guī)定收取工裝費。用人單位違法的,可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門舉報。相關法律依據(jù)勞動法第八十四條:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還,并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他方式向勞動者收取財產(chǎn)的,由勞動行政部門責令限期退還,并處每人五百元以上二千元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的,依照前款的規(guī)定處罰。
單位按內部規(guī)定收取工裝費的,屬于違法行為,可以向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門舉報。
通過小編的介紹,我們可以了解到,即使公司提前離職,也不允許隨意扣除員工的工裝費用,可以要求員工賠償公司的損失,但不允許扣除。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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