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勞動合同試用期滿后不填工資可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 134人看過

工資條款是勞動合同中必不可少的主要條款，是不可或缺的。未填寫勞動合同試用期后的工資是違反《勞動合同法》的，因此勞動合同試用期后的工資不能為空

勞動合同試用期的規定

根據相關規定，試用期應與勞動合同期限一致，勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。如果合同中規定了試用期，則不再有試用期。畢業生的試用期為6至12個月，自注冊之日起計算，試用期滿后不填寫工資是違反《勞動合同法》的，但這種行為一般只要承擔行政責任（一般由勞動行政部門責令用人單位改正），這對我沒什么用處。除非雇主的這種行為給工人造成損失，否則雇主應予以賠償。當然，工人可以去當地勞動局報到。至于工資，我們可以與雇主協商；協商不成的，適用集體勞動合同的規定；沒有集體勞動合同的，實行同工同酬。本勞動合同法有具體規定。事實上，如果在支付這樣的工資時沒有工資單，工人應該更加注意收集相關證據，以避免將來不必要的麻煩。例如，如果通過銀行轉賬打印出員工的考勤表和工資，并保存勞動合同，那么如果將來與員工發生爭議，將節省大量精力。相關法律：《勞動合同法》第18條：如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬、勞動條件等標準，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款的，適用國家有關規定，用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。試用期滿后，未成年人應當整理工資的有關內容。可見，在勞動合同試用期滿后不補發工資是違法行為。我相信，如果你或你的朋友在未來的生活中遇到這樣的事情，你也會有一個清晰的認識，當然，也知道維護自己權益的方法和途徑。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務