為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國對于勞動者設(shè)有專門的誤工費、工傷賠償等法律條文規(guī)定，對于誤工費的賠償需要根據(jù)不同的情況展開分析，針對各級標準進行賠償。那么什么情況下退休有誤工費呢?接下來的內(nèi)容就針對該問題做出了解答與分析證明。

什么情況下退休有誤工費?

退休后的人遭受人身損害的誤工費。誤工費，是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。基于侵權(quán)法的完全賠償?shù)脑瓌t，只要是與加害行為具有相當因果關(guān)系的受害人的所失利益都應當給予賠償。我國誤工費的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度，是從受害人實際遭受的損失角度設(shè)計的，其并不以年齡進行限制。我國對退休年齡所作的規(guī)定，既有對勞動者達到一年年齡后勞動能力下降問題的考慮，同時還有新生勞動力就業(yè)崗位以及對勞動者予以保護等問題的考慮，退休在某種意義上更多的是一種待遇。再者，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休待遇，多數(shù)五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟來源的主力，即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，還有大量的被返聘的現(xiàn)象。隨著人們生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱與喪失，必然大大遲延。偏面的以一定的年齡作為勞動能力喪失的依據(jù)，既無明確的法律依據(jù)，與我國的國情、社情也不相符。

根據(jù)最高法《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定：

“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。”第20條規(guī)定：“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。”根據(jù)第17條規(guī)定，誤工費是因遭受人身損害而減少的收入，與受害者是否退休無關(guān)。根據(jù)第20條規(guī)定，誤工費應按實際損失的工資總額計算。一般而言，沒有從事其它有收入的職業(yè)的，實際損失沒有減少，不能主張誤工費;從事了其它有收入職業(yè)的，可以主張誤工費。

通過上文中的內(nèi)容進行分析可以看出，關(guān)于什么情況下退休有誤工費該問題需要結(jié)合實際案情進行分析。按照規(guī)定來說，對于退休之后誤工費賠償問題需要根據(jù)勞動者的傷情進行判斷。對于職業(yè)病或者是在職期間就遇到了傷害的情況在退休后需要根據(jù)誤工時間進行賠償。對于退休后所受的傷害理論上是不予賠償?shù)摹?/p>

2020年最新交通事故誤工費的賠償標準

誤工費賠償標準2020

交通事故誤工費賠償需要哪些證據(jù)?