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寧波
簽了勞動合同沒簽三方協議可以嗎？
一、簽了勞動合同沒簽三方協議可以嗎?
可以，三方協議未簽是沒有什么影響的，并不影響正常工作與勞動合同的生效。
勞動合同是應屆畢業生與用人單位簽訂的確定雙方之間存在勞動關系，來保障雙方合法權益的合同，三方協議是學校辦理檔案戶口關系轉移用的;
二者之間是沒有多大關系的，是不沖突的;如果用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同，是需要承擔雙倍工資的法律責任的。
二、三方協議是什么?
三方協議是高校、用人單位和應屆畢業生簽署的就業意向，用于辦理學生檔案派遣、戶口遷移等。是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關系的協議，由學校所在省市教育廳印制，一式四聯，顏色不同。由于教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證(派遣證)，并協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位(國企、事業單位、政府機關)或用人單位所在地人才市場(民企、合資企業、外資企業和小微企業)轉移檔案、黨團關系等。
三方和勞動合同是兩碼事，三方只有應屆生才會有這個東西，說白了就是確定個就業意向，并且學校會根據簽訂的三方來把檔案轉出。而勞動合同是確定勞動關系的法律憑證。所以三方協議得簽，勞動合同也得簽。沒有簽訂三方協議可能的后果是學校默認為沒就業，一定時限后就把檔案轉回原籍了，一年后認定干部身份會有一些影響。它是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
有關三方協議的認定和處理，應當由學校、學生以及公司企業共同進行認定，簽訂了三方協議并不意味著學生在畢生后一定可以入職，學生和公司都有自主的選擇權，而簽訂了勞動合同則意味著勞動關系建立，需要按照勞動合同條款來處理。
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