勞動(dòng)者能否同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同約定的違約金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（2） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（3） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資；（4） 違反《勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號(hào)）第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模邢铝星樾沃坏模o勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失：（1）用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2） 用人單位訂立無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同；（3） 用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯女工、未成年工的合法權(quán)益的；（4） 用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本辦法第三條的規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人的工資收入，支付應(yīng)付工資收入的百分之二十五作為補(bǔ)償；（2） 造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3） 造成工傷和醫(yī)療損失的，除按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償；（4） 除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女工和未成年工的身體健康受到損害，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；（5） 《勞動(dòng)合同》規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

勞動(dòng)者在尋求補(bǔ)償時(shí)能否獲得雙重補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)具體情況確定。符合條件的人可以要求賠償。如果你想了解更多關(guān)于工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求和勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以在網(wǎng)上與律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通