2006年10月，小王在哺乳期間在家休息。2006年8月中旬，由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)提前30天向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并報勞動行政部門。此后，企業(yè)準(zhǔn)備裁員。同年11月中旬，企業(yè)書面通知小王終止勞動合同

事后，小王通過電話咨詢得知，企業(yè)的這種做法違反了《上海市勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，而企業(yè)根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定不能與其解除勞動合同

因此，小王的丈夫主動與企業(yè)協(xié)商，但多次未能與企業(yè)協(xié)商。無奈之下，小王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)撤銷終止合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。勞動仲裁委員會審查后受理

企業(yè)在答復(fù)時認(rèn)為，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難，提前30天向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門匯報，完全按照合法合理的程序進行，而企業(yè)可以根據(jù)實際情況減少人員，企業(yè)書面通知小王與他解除勞動合同。這種做法符合國家有關(guān)規(guī)定。這不符合小王的要求。希望仲裁委員會不要支持她的請求

勞動仲裁

經(jīng)過聽證，勞動仲裁委員會認(rèn)為企業(yè)無法終止與小王的勞動合同，因為小王正在哺乳。雙方應(yīng)根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同

勞動仲裁委員會依法裁定，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與小王的勞動關(guān)系

一案分析

本案爭議的焦點是，用人單位是否可以以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難，確實需要依法減少勞動合同為由，在哺乳期與勞動者解除勞動合同

上海市勞動合同條例：“女工有下列情形之一的，用人單位不得依照本條例第三十二條、第三十五條第三款的規(guī)定解除勞動合同：女工在懷孕、分娩、哺乳期間。”但根據(jù)本條例第三十五條的規(guī)定：用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。用人單位的裁員計劃，應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并報勞動和社會保障行政部門。用人單位實施裁員計劃，應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會和職工本人。“

可以看出，即使企業(yè)依法確實需要裁員，小王也無法在哺乳期終止與他的勞動關(guān)系。由于小王還在哺乳，她的合法權(quán)益受到法律保護。因此，勞動仲裁委員會裁定，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與小王的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同