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寧波
試用期內是否可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-18
·
139人看過
勞動合同在試用期內可以解除。根據《勞動法》第二十一條的規定，在試用期內，除非雇員有本法第39條和第40條第1款和第2款規定的情形，《勞動法》第39條規定的情形包括：
⑴ 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件
⑵ 嚴重違反雇主的規章制度
⑶ 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）致使對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責任。勞動合同法第四十條第一款、第二款規定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工負傷，且在 規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 工人不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作
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