謬論1：法院對接受范圍沒有規定

案例：王起訴了他以前的公司，說他在勞動關系存續期間沒有支付社會保險費。最后，法院裁定駁回王的訴訟，理由是王的請求不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍

法律依據：根據現行法律規定，如果工人要求補交社會保險，向勞動監察部門和社會保險經辦機構提出申請。本申請不屬于人民法院受理的勞動爭議案件范圍

2011年7月后，用人單位未為農業戶籍職工繳納社會保險，勞動者也應向上述機構提出索賠。法院將不再接受賠償損失的要求。此外，要求更正人事檔案，退休手續和工齡確認不在人民法院受理的勞動爭議案件范圍內，不應提交法院

神話2：沒有法定時效期

案例：張于2008年5月加入一家材料公司，雙方沒有簽訂書面勞動合同。2011年6月，張從公司辭職，并于同月申請勞動仲裁，聲稱2008年6月至2011年6月期間在沒有書面勞動合同的情況下存在雙倍工資差異。最后，法院駁回了張的索賠，理由是他的索賠是長期的

法律依據：根據法律，如果雇主在雇傭之日起一年內沒有與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同，雇主無需向雇員支付雙倍工資，即在這種情況下，從2008年6月到2009年5月，張只能在未簽訂勞動合同的情況下申請雙倍工資差額

神話3：未經工傷鑒定的索賠權

案例：李是一家建筑公司的員工。2010年11月，他因工傷回家治療休息，建筑公司支付了他的工資和醫療費。直到2012年4月，雙方出現矛盾，李向法院起訴，要求建筑公司向他支付一次性傷殘津貼一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼，等等，由于社會保險行政部門沒有將李認定為工傷，法院最終裁定駁回其訴訟

法律依據：如果工人在工作中受傷，用人單位應當在30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位拒絕為勞動者申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動爭議，前提是勞動者承認工傷和殘疾的程度。當社會保障行政部門未對工傷認定作出結論時，勞動者向法院提起訴訟要求工傷待遇的，人民法院不予受理（或駁回訴訟）

神話4：工人可以隨時主張自己的權利

案例：朱某于2008年1月至2012年12月在一家公司工作，在辭職當月申請勞動仲裁，并要求公司支付其工作期間的無薪年假工資。該公司表示，朱偉被安排每年休帶薪年假，但沒有提供證據。朱也沒有提供證據證明他沒有休帶薪年假或享受無薪年假的工資。最后，法院裁定，公司在2011年和2012年支付了朱的無薪年假工資，并駁回了朱的其他索賠

法律依據：根據規定，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；發包人未提供的，由發包人承擔不利后果。用人單位保留勞動合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現行規定要求保留期限為2年，期間由用人單位承擔舉證責任。如果索賠是兩年前提出的，勞動者應提供證據

神話5：有權隨時終止勞動合同

案例：謝是一家商業公司的銷售經理，從2009年1月1日至2013年12月31日與該公司簽訂了定期勞動合同。合同規定，如果謝在合同履行期間辭職，應提前一個月提交，經公司批準后辦理所有工作交接。2011年7月25日，謝向公司提交了辭職申請。當公司沒有批準，也沒有辦理工作交接時，謝第二天沒有上班，就轉到了另一家公司。后來，該公司提起勞動仲裁，要求謝賠償其公司造成的經濟損失5萬元。在訴訟中，謝先生表示，作為一名工人，他有隨時終止勞動合同的自由，而且《勞動法》中沒有強制勞動的規定，因此他不需要賠償公司的任何損失。最后，法院自由裁量決定，謝應賠償公司2萬元的經濟損失。

法律依據：勞動合同法規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。然而，工人單方面終止合同的權利并非絕對自由。法律有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋找繼任者，并確保公司業務的持續。如果雇主能夠提供充分證據證明其因雇員突然辭職而遭受經濟損失，法院一般會支持其損失賠償要求

雇員在上述案件中的要求似乎合理，但沒有法律依據，他們無法勝訴。這也提醒企業在勞動合同管理方面要形成一套完整的制度，如員工入職和離職記錄表、員工離職病假單、員工離職證明等，要有詳細的記錄，注意保留原件，形成證據鏈。同時，要普及勞動合同法的法律知識。根據企業會員的要求，express law society將定期對他們進行現場法律培訓，提高員工的整體法律意識，減少員工與企業之間不必要的合同糾紛。我認為您的企業也需要它