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勞動者因工傷應當續簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 76人看過

近日，西城法院審結一起勞動爭議案，決定續簽原告出租車公司與被告宋某的勞動合同；原告退還了被告的車輛押金、營業收入押金和合同管理費，共計1。原告的一家出租汽車公司聲稱，1999年1月，我公司與被告簽訂了一份為期四年的勞動合同和經營任務合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告應對事故負全部責任。2003年1月22日，我公司與被告續簽了勞動合同。合同有效期至2004年1月31日。根據2004年1月1日實施的《工傷保險條例》的相關規定，我公司通知被告不續簽勞動合同，并按要求給予被告一次性補貼。被告的個人行為導致運營任務合同暫停，這是被告的違約行為。因此，被告起訴不與被告續簽勞動合同，不退還被告的車輛押金、營業收入押金和合同管理費。被告宋辯稱，我在2002年被評定為7級殘疾，不應適用自2004年1月1日起實施的工傷保險條例。《勞動法》明確規定，用人單位不得以任何方式收取風險押金，因此應退還車輛價值押金、營業收入押金和合同管理費，才能因工傷續簽勞動合同。法院認為：被告于2002年1月進行了工傷鑒定，因此，原告與被告之間的爭議不適用于2004年1月以來實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認達到殘疾水平，需要續簽勞動合同的，用人單位應當續簽勞動合同。被告因工傷未能履行作業任務合同，不屬于被告無理違約。因此，被告要求原告返還部分車輛押金、營業收入押金和合同管理費，理由充分，如果員工在工作中受傷，并被確認達到殘疾水平，要求續簽勞動合同，雇主應續簽勞動合同。如果受傷人員無法工作，雇主也可以解雇他，但要支付一些賠償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢羅巴旺的律師