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寧波
如果公司在勞動合同終止后不處理工傷怎么辦
如果員工發(fā)生意外傷害，雇主應在30天內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果雇主未能申請，受傷員工可在事故發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：《工傷認定申請表》、《勞動關系證明》、《醫(yī)療診斷證明》等材料。如果員工被認定為工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險管理部門申請工傷鑒定申請工傷認定時，應提交以下材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據(jù)（三）醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）工傷鑒定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因，工傷鑒定申請人提供的材料不完整的，還應當包括職工受傷程度等基本信息，社會保險行政部門應當將需要補充、更正的全部材料書面通知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補充、更正材料后，社會保險行政部門應受理申請。如果公司因工傷未處理勞動合同終止后的情況，請上網找律師幫助您
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