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寧波
如果公司在勞動合同終止后不處理工傷怎么辦
如果員工發生意外傷害，雇主應在30天內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果雇主未能申請，受傷員工可在事故發生之日起一年內申請工傷認定。申請時需提供：《工傷認定申請表》、《勞動關系證明》、《醫療診斷證明》等材料。如果員工被認定為工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任法律依據：《工傷保險條例》第十七條勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險管理部門申請工傷鑒定申請工傷認定時，應提交以下材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（三）醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定證書）工傷鑒定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因，工傷鑒定申請人提供的材料不完整的，還應當包括職工受傷程度等基本信息，社會保險行政部門應當將需要補充、更正的全部材料書面通知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補充、更正材料后，社會保險行政部門應受理申請。如果公司因工傷未處理勞動合同終止后的情況，請上網找律師幫助您
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