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與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工人

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 132人看過

勞動合同制員工與第三方簽訂勞動合同是一種三方合同，勞務派遣合同是指企業在聘用員工到企業工作時，不與企業簽訂勞動合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。因此，在企業工作的員工是被派遣的，而不是企業的正式員工，正式勞動合同是指直接與用人單位簽訂勞動合同的員工；勞務派遣合同是與勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質派遣給雇主（通常稱為外籍非正規雇員）。一般來說，差別不大，主要在待遇和福利方面（如用人單位未設立，工資低于正式員工，福利低于正式員工）。其他方面（如是否有雙休日、節假日、具體工作時間、是否有其他補貼、加班工資的計算、違約責任等）主要取決于合同規定的內容。只要不違反法律法規的規定，三方協商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同。生效時將由三方協商，事業單位可以委托第三方簽訂合同，即勞務派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機構簽訂了合同，而公共機構現在希望將其轉換為派遣合同，則員工可能不同意，第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、期限等，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，則不得將連續雇傭期劃分為若干短期勞務派遣協議。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢